在《证券日报》记者调查采访的过程中，得到这样一种信息：东软集团的人才流失似乎比较严重。有行业人士告诉记者，东软集团一直以来薪酬不高，虽然公司近些年来一直在持续拉升员工薪酬，但其他公司也在加薪。“东软在业内给人的一个印象就是以招应届生为主，在当前的就业形势下，东软集团的牌子还是有一定吸引力，等工作过一两年，就可以找薪酬更高的工作了。 薪酬低，公司员工流动性自然比较大”，该人士坦言。

软件行业属于人才密集型行业，人才决定软件企业的核心技术，而核心技术决定软件企业的竞争实力。很多技术类公司的招股说明书中都会警示核心技术和核心技术人员流失的风险。对此风险，东软集团不可能不知道，但依然发生了如此大规模的核心技术外泄事件，对公司的核心技术人才流失风险管理无疑是一个拷问。

从未对投资者披露

这桩涉案人数众多的知识产权商业犯罪案，对于东软集团来说，显然不是什么光彩的事，公司对此一直讳莫如深，从未对外披露。

北京威诺律师事务所杨兆全律师在接受《证券日报》记者采访时认为，此案是涉及公司核心技术秘密的刑事案件，应该属于对公司股价有重大影响的事件，公司应该在报案后及时公告。“当然，如果司法侦查机关认为公告信息会不利于案件侦破的，不能公开。”

但现在案情已基本清楚，公安机关都已作为经典案例发布，公司却仍未进行任何公告说明。而只是一味表示“目前警方正在调查中，不方便透露任何细节”。

一位券商研究员对本报记者表示，这种消息曝出来对公司影响肯定不好，暴露了公司很多问题。

但面对问题讳疾忌医并不是好办法，东软集团也不能总指望警察帮自己抓“内鬼”。

怎样从根本上防范核心技术和人才流失的风险，才是包括东软集团在内的技术和人才依赖型企业需着重考虑的问题。