天安保险湖北分公司总经理：相信问题会很快解决

郑卫华表示公司对于保障员工生活质量和公司拓展绩效方面做规划。

郑卫华：11月底分公司总经理是为了消灭负增长搞了一个劳动竞赛，劳动竞赛是分公司所有人员共同展业，如果展业能够消灭负增长，可以总公司里取得一定报酬，就可以弥补一部分人以前没有取得的绩效。另外，在总公司的号召下，我们已经部署完毕明年一季度开门红的工作，相信在全体员工的共同努力下，湖北天安员工的收入会在将来得到很好的保障。

专家观点：公司业绩不好 不应由员工买单

经济之声嘉宾张春蔚对于天安保险湖北分公司发表观点，认为企业最大的诚信除了对消费者的诚信，还有对员工的诚信。

张春蔚：如果对员工的权力和义务都得不到保障，很难相信企业会对消费者的承诺履行好。没有企业员工的底层的服务很难成为企业精神的践行者。天安保险湖北分公司管理层减薪应该也有一个尺度。我们现在所看到是这样一个绩效工资和公司业绩一分为二，既然之前的契约是有绩效考核的，那完成了多少保单就应该有多少绩效，这是天经地义的。不能因为公司绩效下滑就要让员工来买单，没有这样的道理。

保险行业竞争激烈原因有三

张春蔚：第一，国民保险意识增加，第二商业保险的范畴和领域越来越大，保险行业的市场拓展越来越宽。第三，行业内部很多规则停留在原地、没有拓展。保险除了说业务的模式需要进行一些改变，还需要有更多规则的改变。

保险业务员提成的比例其实还是停留在原有的格局当中，如果对于行业内部不能够进行一个更好的激化的话，那可能全行业就停留在欧一个彼此内部消耗的状态，可能就是也会面临着这种市场竞争的激烈，但不管怎样这个行业需要打开门来，需要有一个更好的发展，而不是说对自己的员工首先开始苛刻。对于这样的员工我还是主张他们维权，毕竟今天发不出来可能是工资，明天能发不出来的东西可能会更多。