编者按：2012年，众多基金经理离职，昔日基金一哥王亚伟也转投了私募。老基金经理一一离开，新基金经理还未理清头绪就匆忙上岗，基金业内可谓遭遇了青黄不接的尴尬局面。未来基金行业的人员变动恐怕还将延续。今日，中国经济网汇集各大媒体报道，与读者一起回顾去年基金行业内人才变动情况。

108位基金经理离职 新手上岗业绩待考验

2012年基金人事变动已达428起，涉及62家基金公司，远超2011年全年的387起。其中，离职的108位基金经理更加令人关注，元老级基金经理已经所剩无几。Wind数据统计显示，108位离职的基金经理来自52家基金公司，其中华夏系今年离职人数居首，为6人。博时、易方达、招商各离职5人；大摩、中邮各离职4人；长信、东吴、富国、国投瑞银、华泰柏瑞、融通、泰信、兴业全球、中海、中欧各有3人离职；长盛、国联安、国泰、海富通、华安、华宝兴业、嘉实、建信、交银施罗德、诺德、泰达宏利、天治、银华各有2人离职；其余23家仅一人离职。

而另一个尴尬的现实情况是，公募基金全行业约800位基金经理中，约1/4的基金经理从业不满一年，而27%的基金公司其基金经理平均任职年限不足两年。没有经历过市场考验的基金经理批量“上岗”，不免引发投资者的担忧。据数据粗略统计，2012年之中，有200位新基金经理走马上任，大约占到全部基金经理的1/4，任职年限不满一年，总计管理着300多只基金。包括华夏、南方、嘉实、易方达、博时等大公司在内的约60家基金公司都在启用新人。

然而，新手们是否可以为持有人管理好财富呢？以掌管主动管理型普通股票基金的汇添富基金的齐东超、万家基金的吴印、易方达基金的宋昆、银华基金的倪明为例，根据资料显示，截至2012年12月31日，齐东超、吴印、宋昆、倪明的几何平均年化平均收益率为-1.48%、-1.58%、-6.69%、-10.71%。在目前走弱的市场环境和行业环境下，基金公司依靠提拔新人上位来维持基金公司的扩张无可厚非，而新手们未来的业绩确实还需时间检验。

昔日一哥王亚伟蛰伏数月转战私募

2012年基金经理离职中最为轰动的就是王亚伟。5月7日，基金一哥王亚伟正式卸任华夏基金副总经理和基金经理职务。并召开新闻发布会。他在会上表示，今后不再从事公募行业了。至此，被无数投资者追捧的“王亚伟神话”画上句号。对于离职原因，他曾这样解释：“我自己很不愿意成为媒体的焦点，喜欢平静的生活，不喜欢在聚光灯下。另外一个很重要的原因是，我不喜欢媒体报道我所买的股票，让市场追捧‘王亚伟概念股’。”

随后，王亚伟蛰伏5个月后低调复出：1000万注册“千合资本”潜心做私募，首只产品创新封基。对于王亚伟进入私募行业，多位深圳私募人士的第一反应是“欢迎”，给私募行业带来更多的产品创新，引领私募。

据悉，王亚伟“公转私”之后首只产品为“外贸信托昀沣证券投资集合资金信托计划”，而昀沣的门槛之高创阳光私募纪录。申购起点为2000万，按照其渠道招行私人银行的相关规定，投资一个项目的，资金量不得超过个人资产的20%，按此计算有条件购买王亚伟私募产品的客户，总资产要高达亿元身家。对此，有网友戏称，2013年最低调的炫富，莫过于不经意地冷冷地说一句，“我买了些王亚伟的私募产品”。

基金经理流动频繁 中小公司处境艰难

实际上，国内公募基金经理流动频繁，除因个人原因离开资管行业外，主要有三大类：一、基金公司内部资源调动，如基金经理从公募转向社保基金、专户等具有特定服务对象的非公募业务；二、基金公司之间互挖墙脚，中小基金公司的核心人员稳定性堪忧，优秀资源不断向大型基金公司倾斜；三、不同行业间的流动，如基金公司的投研人员转投私募、保险、信托，或流至券商资管部门。

据了解，去年的离职潮，和行业经营竞争加剧、公司财务压力加大、员工薪酬下降有一定关系。从年初华夏普遍降薪开始，迅速蔓延至全行业。这边厢基金财务紧张，那边金融创新不断，身处金融行业“人才高地”的基金业，出现2008年后的又一次人才外流恐怕亦不难理解。

值得注意的是，中小基金公司处境艰难。最近一年的数据显示，中小基金公司留职率低，投研团队稳定性差的状况仍未改善。中小型基金公司面临因产品规模过小而被清盘的政策风险，又面临2012年股票市场低迷而遭遇投资者不信任的经营风险，基金相对业绩排名落后加剧了基金经理肩上承担的压力，加之中小基金公司的投研人员配备与大型公司相比本就先天不足，基金经理离职对整个投资管理团队带来的冲击也就更加显著。