中兴“裁员门”持续发酵。

　　中兴通讯前任员工日前透露，公司三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工。昨日有中兴内部员工向南都表示，中兴董事长侯为贵在内部会议上通报的员工数量为6万多人，而去年同期公司有8万多人。

　　中兴方面否认裁员两成的说法。“我们只是正常的内部优化，大约到3月底告一段落。自然流失加上结构性调整，人员缩减比例大约在9%。”中兴方面更吐槽称，裁员是当前通信行业萎靡下的普遍做法，“我们同城兄弟裁了1万多人，摩托罗拉中国区都快裁光了。”

　　人事变动为结构优化

　　“中兴裁员终于轮到我们团队了，发帖庆祝一下。”某通信论坛上，有中兴内部员工自曝其团队“全军覆没”，“(裁员)靴子终于落地”。

　　在2012年年度业绩预告中，中兴预计公司2012年亏损25亿元至29亿元，相比2011年同期的净利润20 .6亿元下降221 .35%至240 .77%。为实现扭亏，中兴高层做出了减薪一半的决定，并开始对中兴内部较为繁冗的业务和业绩较差的部门进行改革。裁员势在必行。

　　中兴通讯品牌部副部长戴澍坦言，从去年年中到今年年初，人事变动成为结构优化下的必行环节，包括总部也在做“大部制”调整，减少一定的中高层职位等。“通信行业周期性的波动仍在继续，中兴对于业绩不好的团队和区域进行调整也是必然。”

　　中兴内部员工透露，董事长侯为贵在经营会上讲话时称，中兴目前员工数为6万多人，比年初少了两万多。受到波及的员工将会依据公司通知和个人意愿进行双向选择，“走得爽快的人补偿会多一些。”

　　据中兴2012年半年报，截至去年6月30日，其员工总数已从2011年末的89786人减少至86980人，减员2806人。中兴官方称，去年公司自然流失加上结构性调整，人员缩减比例大约在9%，具体裁员数要等本月底公告才能知晓。

　　设备商裁员度日苦盼4G

　　中兴去年预亏25亿，创公司成立以来最高亏损纪录。中兴的大幅度亏损使诸多问题集中爆发。首先，受运营商投资结构和周期变化的影响，中兴通讯营收规模有较大幅度的下降；其次，历史上毛利润较高的非洲市场新增合同较少，毛利率大幅下降；成本费用方面，研发成本有大幅增加，因此研发人员也成为裁撤重头。

　　宏观经济环境严峻，欧洲经济深受欧债危机影响，电信运营商大幅缩减网络开支，设备商们不得不勒紧腰带。中国银行证券研究部分析师王家炜表示，内部管理优化上，中兴主要是以人均效益和毛利率为导向，一方面继续加强内部费用管控，一方面严格控制总人数增长，降低管理损耗。

　　“其实华为、摩托罗拉、诺基亚西门子、阿尔卡特朗讯、甚至爱立信都在裁员，这是行业寒冬下的应对之策。”行业人士称，诺基亚西门子将在今年年底前裁员17000人，阿尔卡特朗讯去年也裁员近3000人；思科去年宣布裁员1万人，占雇员总数的14%。行业龙头爱立信去年上半年也宣布在北美裁员1400人。事实上，华为在美国、沙特等海外市场也进行了相当规模的裁员，据称裁员总人数达万名以上。

　　“过去几年的发展中，我们未能快速适应宏观经济和产业变迁的挑战，在内部管理上也存在改进空间。”中兴人士坦言，公司调整同时，大家也都在苦盼4G到来。“工信部部长苗圩在两会上表示，4G牌照估计今年年内可以发放，对行业无疑是一剂强心针。一旦牌照发放，中兴将受益于大规模网络建设，且中兴智能机去年出货量3500万部，这一优势也会延续到4G手机上。”记者汪小星实习生周艳梅