“宁可坐在银行柜台里哭，也不站在酒店前台笑”

据前两日媒体披露，银行业的高薪仍旧笑傲群行，建设银行年报显示，去年人均成本达到22.83万元，农行的人均工资也高达10.3万元，中国银行对员在工也十分大方，人均年收入也9.5万元以上。从目前已发布年报的7家银行来看，身为股份制银行员工，生活更加滋润。而今数据显示，招行、浦发银行人均都超过了40万大关。

对此，深圳某公司总经办首席执行官、网友“行者王烽”发帖指出，“宁可坐在银行柜台里哭，也不站在酒店前台笑”正成为一种趋势。根据年报计算，四大行员工平均薪酬超20万。是2012年广东城镇居民人均家庭总收入（34044.38元）的6倍，是2012年深圳社平工资（月薪3892）4倍多，是人力资源从业者平均工资（8.4万/年）的近2.5倍。若与招行等商业银行比较，超过的倍数更是不用说了，轻松过10倍以上。

网友“茉莉33333”说：“其他行业的筒子们情何以堪！”网友“我是光棍你怕谁”说：“尼玛，今天才知道哥是光棍的原因，因为哥不在银行柜台里。”、“每天坐在柜台里收钱，对交钱的顾客横眉冷目，朝九晚五从不加班，一年可以赚20万——我们苦逼而忙碌的生活永远都在提醒某些体制内的人——你们过得太好了。”……除了愤怒、戏谑与无奈等表达外，也有不少人指出，“数据的背后意味分配制度改革势在必行，财富都集中到中高管手里了，基层依然是苦逼的基层”、“遏制高收入才能避免两极分化。”

同工不同酬 大用派遣工拉大收入差距

尽管经济低迷、不良贷情况只见升不见跌，但银行员工的薪酬增长依然强劲。从刚刚公布的各机构中报看，股份制银行增长最为抢眼。按增幅计，前10家中有8家是股份制银行。平安银行(000001，股吧)（000001）以62.03%的增长幅度名列第一，但如剔除其整合因素，增长51.87%的兴业银行(601166，股吧)（601166）也是薪酬恐怖增长之佼佼者。从员工薪酬的人均绝对额看，招商银行以46.9万居首，浦发银行以41万尾随其后，接下来民生银行、中信银行、平安银行也分别有39.5万、37.3万、34.8万！

值得注意的是，为控制费用，无论是股份制银行还是五大行都规模化启用派遣制员工。招商银行的派遣制员工与正式员工的比值高达32%，中国银行也高达31%。

从各银行具体员工费用支出看，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金，以及社会保险、补充保险和员工福利。某保险公司团险部人士介绍，该公司的多名大客户均为银行。此外，员工的年金也是一笔重要支出。比如兴业银行就表示，下阶段将继续控制成本，在业务增长的情况下，将成本收入比控制在合理水平。

各个银行控制费用的手段各不相同，但一个趋势是规模化人员外包。股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值往往较高。据报道，招商银行派遣制员工为14169人，正式员工为44765人，两者之比为32%。中信银行派遣制9099人，合同员工28940人，比值为31%。平安银行员工总数为21417人，此外，还有5326名派遣制员工，派遣制员工与正式员工比为25%。光大银行(601818，股吧)员工有29489人，其中包括派遣制员工3774人，两者之比为15%。

几大国有银行尽管派遣制员工比值不高，但绝对数量都较大。中国银行的派遣制员工最多，达到62778人，与正式员工的比值为31%。农业银行(601288，股吧)员工总数为444238人，派遣制员工41583人，比值为9%。建设银行员工总数为335019人，派遣制员工为25983人，比值为8%。

某股份制银行员工介绍，启用派遣制员工能为银行极大地节约费用。以招商银行为例，其启用大量派遣制员工到营业厅服务，办理信用卡等业务。这类员工的薪酬一般在2000到3000元左右，相对正式员工而言，银行的支出大为减少，相对管理层而已，收入差距更是天上地下。

更有甚者，一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制，即在1到3年内采用派遣制，在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工，但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。