被坊间称为“营销奇才”的程继忠，2012年在九芝堂（000989.SZ）推行了与公司先前扩张截然相反的营销模式“控制出货”，但仍无法挽救这家老牌中药企业的颓势。

　　值得一提的是，九芝堂在“控制出货”经营模式的背景下，公司年度员工总人数半年内却飙升近一倍。其中，九芝堂2012年下半年员工新增了1，549人，而支付给员工的工资仅新增797.26万元。根据上半年情况推算，新增员工人均半年的工资仅为5146.93元，平均月工资仅有857.82元？

　　此外，九芝堂2012年度应付职工薪酬减少了13，133.20万元，而现金流量表中却显示，支付给职工以及为职工支付的现金为13，374.40万元，那么之间的241.2万元差额去哪了？

　　5月6日，记者以投资者名义联系九芝堂，一位工作人员表示，公司会延续“控制发货”的营销模式，但在细节上会有所微调。对于突增的员工人数，他表示数据由人事部门提供，不会有问题，但对于员工人数上涨而薪酬却没有同比上涨以及所支付工资存在差额的情况并不知情。

　　程继忠难以力挽狂澜？

　　九芝堂是湖南一家老牌中药企业，公司的实际控制人为名噪一时的“涌金系”。然而，多年来，九芝堂发展迟缓，探索营销模式改革之路走得也不太顺利。

　　2009-2011年，九芝堂三年间的成长能力可谓疲软。数据统计显示，九芝堂于2009-2011年间，反映企业成长能力指标之一的营业收入分别同比增长了0.74%、1.19%、2.44%，而同样反映企业成长能力的另一重要指标净利润分别同比增长了-25.80%、9.69%、24.03%。

　　面对这一局面，九芝堂实际上已在2011年全面启动营销改革，总结为“农村包围城市”的扩张思想。

　　到了2012年，在葵花药业、步长集团、东阿阿胶等企业有过成功营销经验且一度被医药行业人士称为“营销奇才”的程继忠，改变了九芝堂的营销模式，由扩张转为“控制出货”。

　　2012年1月30日，程继忠就任九芝堂总经理，并在年初的股东大会上承诺，将在五年之内实现公司销售和利润翻番。

　　在业内人士来看，或许程继忠自己也没想到，他主推的“控制出货”营销模式，还是未能挽救九芝堂的颓势，2012年度，公司营收和净利分别同比下降了9.34%、44.71%。

　　而程继忠在九芝堂领取了2012年度60万元年薪之后，于今年4月向公司递上了辞职信。

　　5月6日，记者联系到九芝堂董办，一位工作人员表示，公司会延续“控制发货”的营销模式，但在细节上会有所微调。