今年年中，福建省两位地市级妇联主席的岗位变动引起关注：“60后”的龙岩市妇联主席邓菊芳的新任岗位为漳平市委书记，成为漳平撤县设市以来乃至新中国成立以来的第一任女书记；“70后”的宁德市妇联主席卓晓銮的新任岗位为寿宁县委书记。这两位妇联主席的岗位变迁只是今年福建省换届工作中“一把手”女干部配备率显著提高的缩影。

据悉，福建省在今年换届工作中，县级党政正职调整后的县级党政班子“一把手”中，女干部数大幅提高，达到18位；乡镇女党政正职141名，平均每个县（市、区）1.8名。力度之大可谓创下福建省正职女干部配备新纪录。截至目前，已有4位设区市女性党政副职提任到省直部门正厅领导岗位，使全省厅级女干部数达到全省厅级干部总数的14%，其中正厅职女干部25人；县（处）级女干部占全省处级干部总数的16.1%；省市县乡班子女干部配备率均达100%。

福建省委一直高度重视换届工作中“一把手”女干部配备率，设区市中，有1名女市委书记和2名女市长。去年12月，通过采取提拔、挂职、公开选拔和调整的方式，一个月内为县级党政班子配备了27名女干部，在极短时间内，实现县级党政班子均各配一名以上女干部目标；在今年换届工作和相关会议上，省委对女干部培养和配备更是提出明确要求，除规定县市区党政班子各配有1名女干部外，明确指出党政班子交叉任职的只能算一头，提出所辖县市区数量较多的设区市，县级党政正职中一般也要各配1名女干部；市、县党政正职中，女干部的数量要比上次换届时有所增加的目标。

福建省委组织部予以大力支持，认真贯彻落实省委关于女干部配备的要求，积极采取切实有效措施，不拘一格，优先提拔重用高素质女干部。

福建省妇联全力配合，主动与省委组织部沟通协调，建立了部会联动、处部联系、处办联络的“三联”机制，合力推动培养选拔女干部工作。福建省妇联还抓住契机及时下发了关于建立完善妇女人才库和推荐优秀女干部的通知，各级妇联全面更新妇女人才库，及时向党委组织部门推荐了一大批优秀妇女干部。

福建省妇联主席刘群英表示，在省委关心重视和组织部门大力支持及妇联组织积极努力下，福建省县级党政班子“一把手”女干部配备工作迈上新台阶，特别是党政班子正职在五个方面实现了新的突破——

配备率高：县级党政班子女干部“一把手”配备率超过政策规定目标，配备率比换届前提高了22.2个百分点，实现每个设区市都有县（市、区）女性党政“一把手”。

数量增多：女干部担任县（市、区）党政“一把手”达到18位，比换届前增加了8位。其中女县（市、区）委书记由换届前的2位增加到了10位。

新人辈出：18位县（市、区）党政“一把手”女性中，除1位是留任外，17位都是新任的。其中5位是从副处级岗位提任的，8位是从省和市直机关及院校选任的，4位是从区长岗位选任的。

重视妇干：这次换届新任县（市、区）党政“一把手”中，有2位设区市妇联主席走上了县（市、区）委书记这一重要岗位。

更年轻：县（市、区）党政“一把手”女干部中，平均年龄43.9岁，比换届前降低了5.4岁，其中38岁以下的2人，占总数的11.1%。