中国妇女网讯 女大学生村官是妇女干部队伍的重要后备力量，也是基层妇联干部队伍的生力军。切实加强女大学生村官的联系、服务、帮带，关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这片“新能源”，是妇联参与社会管理创新工作重要力量之一。自2008年以来，妇联系统结合自己的职能和实际，针对女大学生村官管理、转岗等环节开展了各具特色的服务工作，认真履行了成员单位的职责。为进一步优化女大学生村官的成长环境，近期，市妇联通过相关负责部门座谈、发放调查问卷等方式对全市女大学生村官的工作成果、生活待遇及思想状况进行了全面的调研。共发出调查问卷35份，收回35份，经过细致整理分析，基本概况如下：

一、黄石市女大学生村官现状

1、基本情况：2008年至2012年6月，全市共选聘160名大学生到村任职，(其中女大学生村官57人)目前，通过有序流动转岗14名，在岗女大学生村官43名，占比42.6%(户籍均为本省)。其中，21-25岁的30人，占69.8%；26-30岁的13人，占30.2%，平均年龄24.5岁；本科学历42人，占总数的97.7%；大专学历1人，占2.3%；已婚6人，占比14%，未婚37名，占比86%；中共党员31人，占总数的72.1%；担任副书记8人，书记助理23人；村主任1人，副主任2人，主任助理12人，3人交叉任职；最高年收入为2.7万元，最低1.7万元，平均年收入2.2万元。

2、作用发挥情况：大多数女大学生村官能够扎根基层，注重实践锻炼，结合自身学历高、活力足、见识广、信息灵的优势，主动充当为法律政策的宣讲者、科技致富的领航者、科普知识的推广者、文明新风的倡导者、留守儿童的守护者，

为推动农村经济社会发展和妇女儿童事业做出了积极的贡献。