2月20日，国税总局表示，依据《个人所得税法》规定，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。（2月21日《新京报》）

加班费需要缴纳个税，国税总局强调的常识是正确的。对这，无需过分强调了，很多企业都已经在实施了。让人疑惑的是，同样是法律，为何企业遵循的结果大不同呢？一个《个人所得税法》，每次提到需要征税的环节，不少企业总是趋之若鹜，从未放过；另一个《劳动法》，似乎很多企业却并不买账，如一周上班超过40小时算加班，要给加班费，国家规定的假期有两倍或三倍加班费等，多数企业并未付诸行动，尤其是私营性质的企业。

正因为如此，每次逢年过节，我们总能看到“加班费，想说爱你不容易”的腔调与感叹。加班费，早已成为众多白领心中的痛，一直都有点“水中月镜中花”的感觉，那么近，却又那么遥不可及。就在今年的大年初一，河南一家乡镇陶瓷厂工人侯智浩仍像平时一样正常工作。提及春节加班能否发三倍工资时，侯智浩表示，不仅今年春节，就是去年国庆、“五一”上班期间加班，老板也都是一分钱的加班费没发。这显然不是个人的缩影，而是一个社会群体的真实写照。

权益受损，自然的第一反应必然是“维权”，但维权的人很少，原因也经过多次争议，早已达成社会共识：一方面是维权的艰难，举证、维权渠道等都面临一些困难；另一方面则是维了权可能丢了饭碗。“谁找老板要节日加班工资，老板就会让他走人。现在找活儿干不容易，所以大家也只能忍了。”这般论调，随处可见，背后有不平之气，但更有无奈之态。