日方用意

员工离职或只是开端。

“上述那名员工(吴伟明)业绩存在问题，他去年只开了一家新店。”松浦学透露，公司没有区分“老员工”和“新员工”，不是“换血”，只是不会纵容业绩差者。

吴伟明说法则不同。他说自己去年找了好几家不错的店，但都被日方否决，之后日方不让他参加公司培训，显然不想与他续约。他透露自己2003年3月入社，已为公司开44家店，近20家至今经营良好。

去年至今，上海罗森离职的员工基本都是百联控股期间的中方员工。之后日方大量招新人，目前公司约350名员工，中方遗留部分约100多人，其中，30多人的合同未来2~3个月陆续到期。

知情者透露，公司可能不会与这些员工续约。吴伟明透露，目前30多名员工已与工会联系，拟集体签字后与公司交涉。

松浦学未正面回应这一话题。仅表示，公司主张能者多劳。

这或许只是表象。日方控股的上海罗森正在落实变革，包括门店升级换代、商品架构调整、引进日本模式、管理培训等。