尽管遮遮掩掩，生命人寿还是不得不面对高管连续辞职的现实。

8月7日下午，在深圳总部召开的全系统个险紧急会议上，生命人寿董事长张峻宣布由洪伟接替已辞职的赵子良副总经理职务。

“开会意在安抚大家，宣布由洪伟接任赵子良的位置，目前中层和基层员工暂时还没有动荡。”一位知情人士对本报称。

洪伟，之前任生命人寿总经理助理兼深圳分公司总经理，也是一个为新华服务了13年的老兵，此前曾担任新华保险[30.21 -1.72% 股吧 研报]北京分公司副总经理，2010年跟随赵子良等“铁三角”从新华人寿转会而来。

在赵子良、高焕利先后辞职后，老新华铁三角中仅杨智呈一人硕果仅存。生命人寿的人事动荡似乎暂告一段落。

中层未流失

两位副总经理高焕利、赵子良先后辞职，其间相差不过半月，当年追随二人而来的“老新华”则人心惶惶。

“董事长现在根本就不会再信任原来从新华过来的人了，赵、高二人先后突然辞职，把他信心都打击透了。”一位生命人寿的内部人士称，“之所以安排老新华洪伟接替赵的职务，可能一方面是安稳军心，抚慰老新华员工；另一方面也实在是老生命的干部精通个险营销的人少，挑不出来合适人选。”

“高管变动可能给险企带来新鲜经营理念，但也可能使人心动荡。”一位保险行业分析师表示。

“保险公司的行业特性决定，每一位高管的变动都可能引发将近30位中层骨干换职换岗，而每一位中层骨干又要带走他自己的一个团队，那么最后传导下来，就会导致最基层的甚至保险营销员的队伍也会大迁徙。”上述人士说。

由于高层洗牌已经导致险企中层真空甚至部分营销团队集体人心涣散，这样的案例频频发生。他的如此担心并非毫无根据，此前赵子良从新华人寿跳至生命人寿时，就上演了将新华湖北分公司几乎全部翻牌为生命湖北分公司的“大戏”，此后新华人寿多家省级分公司均发生类似的被挖角事件。

但从目前的情况看，此次情况有所不同。据接近赵子良的人士透露，“赵子良辞职之前并未跟任何下属打过招呼，包括一些跟他走得很近的嫡系。赵子良辞职后，他们也只能叫苦不迭抱怨赵子良不够义气。得不到董事长信任，他们也在为自己的前途担忧。”

资本左右高管

高管变动的背后，往往是资本的力量在左右。高管的命运与资本的力量总是如影随形。资本金变更背后往往伴随股权更迭，而股权变动又必然导致公司高管层变化。

自成立以来，生命股权一直变动比较频繁。2003年正式开业时，生命的八家股东是首钢股份[3.21 0.63% 股吧 研报]、广东广晟、大连实德、龙赢投资、武汉武新实业、武汉益利、巨能实业、合升实业，最初注册资本金为10.2亿元人民币，八家股东均为中资公司。

到2008年底，生命股东形成实力相当的四大阵营，分别是“新世界[6.80 0.29% 股吧 研报]系”，持股22.09%。“原发起人系”持股30.48%：大连实德持13.25%，首钢总公司持13.25%，龙赢投资持3.98%。“外资系”持股24.9%，还有“深圳系”持股22.53%。

现在的控股股东“深圳系”进入最晚。2009年5月，生命人寿扩股至16.9亿元，深圳的国利投资、武新裕福、洲际通商与铖业投资共握有37.65%的生命人寿股份。同年9月，生命再度增资到22.5亿，国利投资凭持股20%成为最大股东，深圳系在生命人寿占有绝对优势，董事长张峻则是“深圳系股东的代表”。

对于经历股权变更的保险公司来说，每一次控股股东易主很可能就是一次“重生”。因为在大股东们看来，人事权无疑是保障自己利益的关键因素之一。资方和管理方之间只要出现矛盾，高管“重新组阁”就在所难免。

公开资料显示，从2008年至今，生命人寿股权发生了两轮变化，董事长也换了两任，分别是创始人代表李钢、深圳系股东代表张峻；总经理则换了五位，分别是李政怀、李钢、俞士杰、段景泉和杨智呈。