创新驱动

在阳光保险，创新已成为一种习惯，公司设立创新专项基金，专门用于对创新活动和建议的支持奖励。创新驱动是阳光7年快速成长的不竭动力，是增强发展动力，保持持续竞争力，实现引领的关键。

2012年9月，当六部委联手再推医改新政——城乡居民大病保险之时，阳光保险于2009年在湖北省襄阳市创新尝试的城乡居民大病保险“襄阳模式”进入了媒体和公众的视野。在这个医疗保险的保障下，只要患病支付合理费用超过3万元，超出部分将由阳光保险按一定的比例赔付，该模式让当地城镇居民不再为患病而犯愁，很大程度上化解了“因病致贫”、“因病返贫”的难题。襄阳模式的推出，控制了医保基金支出，政府减轻了负担，居民减少了大额医疗费用支出，定点医疗机构减少了医患矛盾，实现了四方共赢。4年来，“襄阳模式”承保100万人次，实现赔付人数过千，并在全国范围推广。

2012年9月，阳光人寿推出首款婚姻保险——爱你一生婚姻两全保险，该产品旨在保护女性，体现男人对妻子的爱与责任，给女性更多的安全感，受到众多媒体和大众的极大关注。

勇担责任

“大道之行，天下为公”，在阳光保险成长道路上，始终把客户、员工、社会、股东的共同成长作为企业使命，将承担更多的社会责任作为企业发展的根本。

2012年7月21日，北京遭遇61年以来最严重的特大暴雨袭击，阳光保险快速反应，积极应对，发挥“闪赔”优势，全力为车险客户挽回损失，并向重灾区之一的通州区紧急捐款200万元人民币。7年来，阳光保险累计为7000多万企业及个人客户提供保险保障超过40万亿元，支付赔款300多亿元，上缴税收突破80亿元，解决就业超过10万个。在各项公益慈善事业中累计投入超过4000万元，捐建“阳光保险博爱学校”18所。目前，阳光保险青年志愿者协会已有9000名志愿者活跃在全国各地从事公益活动。

2010年起，阳光保险开行业先河，实施“员工父母赡养津贴计划”——入司３年以上的员工，其父母从60岁开始每月都会收到200元的生活补贴。据不完全统计，截至2012年三季度，阳光保险就累计为8000多位员工父母发放父母赡养津贴近2000万元。2012年10月，阳光将这一关爱政策首次扩大到符合条件的寿险营销员家庭成员身上。这一温情举措，让阳光保险赢得了外界的广泛关注和认可，获得了2012年“最佳雇主保险品牌”、“2012年企业幸福指数之最具幸福感企业”等荣誉。

3年成为中国保险业七大保险集团之一，5年超越71家保险主体，跻身中国企业500强，6年实现当年营业收入300多亿元，7年成为集产寿险和资产管理的全保险牌照于一身，以及股权、债权、不动产等全投资资格于一体的综合保险集团企业。以光速发展著称的阳光保险正在演绎“中国梦”的蓝图。