继去年和今年两次对阿里巴巴[微博]集团进行构架重整后，马云[微博]淡出阿里巴巴的努力走出了标志性的一步。

昨日（1月15日），阿里巴巴集团（以下简称阿里）董事局主席马云宣布，从5月10日起，他将不再担任阿里CEO一职，将全力以赴做好董事局主席全职工作，他“有信心”在5月10日宣布阿里的新任CEO。

马云称，阿里绝大多数生于上世纪60年代的领导者将会退出管理执行角色，领导责任将被交到“70后”、“80后”的同事手中。

而马云将在未来主要负责战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，及阿里公益事业。有业内人士对《每日经济新闻》记者表示，马云卸任CEO，很有可能是在为阿里IPO铺路。

把机会让给年轻人

马云去年在接受媒体采访时称：“我今年已经48岁了，我已经不再年轻，不能继续管理这样一家发展迅速的公司。我在35岁的时候，浑身充满了活力，头脑也很灵活。我对什么事情都不担心。”

在《时尚先生》日前发布的马云专访中，马云亦提到他体力不如当年，对于互联网的一些新趋势“思路跟不上了”。他表示，如果他的能力不再匹配阿里，就是对公司的巨大伤害，“其实心里面，我已经退了”。

马云早想放权，为何直到现在才宣布？马云昨日表示，9年前就有人希望他有一天不再担任CEO。马云同意这种看法，但他认为当时他和阿里都没有准备好，“从那时候起，我和我的团队就开始为这一天努力”。

现在看来，马云和阿里都已经准备好了。

阿里在发给《每日经济新闻》记者的邮件中提到，接下来的几年内，马云将主要负责阿里董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会参与加强和完善阿里的公益事业。

事实上，接班人制度自阿里成立以来便一直存在，其核心为每一级主管都必须有意识地将培养自己的接班人，作为日常工作的组成部分。

“阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。”就下任阿里CEO人选问题，马云的言下之意，是会在阿里内部选出，而提前数月宣布离任，就是“要鼓励年轻同事站出来担当”。

就在1月10日，阿里宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会 (由CEO负责)构成。

业内人士分析认为，阿里内部的业务已经分拆，且每块业务已经由不同管理层直接负责，在各子部门并行的情况下，CEO的实际控制能力已经不再那么重要。该人士还预计，阿里新任CEO将会从战略管理执行委员会中的9名成员中诞生。“这次提前近4个月时间公布此消息，可能是马云还需要时间来确认最终人选。

阿里公关部总监杨磊磊在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“这个调整主要是鼓励年轻人走向前台，并非江湖传言退休。卸任了CEO，他还是集团董事局的主席。”