原标题 [创新业务刺激招聘需求 券商青睐跨界人才]

本报记者 杜雅文

随着券商系列新政的推出，券商人才招聘显现结构性行情，经纪、投行招聘冷，资管等创新业务招聘热现象频频出现。一些金融行业的猎头告诉中国证券报记者，近期券商资管部门的招聘热度有所上升，信托、银行等领域的跨界人才成为新宠。

券商招聘现“结构性行情”

“不论是投资交易，还是产品设计、风险控制都需要大量人才。”华南某大型券商资管部门负责人表示，行业发展空间广阔，但起决定作用的还是创新能力强的人才。另一家中型券商资管部门负责人则表示，经过几年夯实基础，目前公司资管业务已进入蓄势待发状态，未来对人才的争夺也会更加激烈。

一家小型券商负责人表示，公司已经成立创新业务领导小组，将围绕创新业务从公司架构、制度设计等各方面给予调整。目前正在讨论建立资管部门新的激励考核机制，希望更加灵活合理，从而留住并吸引更多人才。

一些金融行业猎头公司也感受到券商招聘的“结构性行情”。华尔街猎头总监贾于洋介绍，股市持续低迷，券商经纪、投行的人才需求都在压缩，而创新类业务人才的需求明显上升，近期招聘主要围绕资管、融资融券、新三板这三大业务展开。在资管新政出台后，业内预计券商资管规模将迅速扩大，在招聘投资经理时也非常关注人员的投资业绩及理念等。

贾于洋表示，券商资管招聘需求最旺的是专业投资人士以及后台产品设计人员。招聘渠道主要来自两方面，一是同行业之间的挖角，二是从公募基金寻找合适的人选。目前大规模启动资管招聘的主要是中型券商和一些迫切希望转型的经纪类券商，他们希望通过此次新政，寻找到多元化的发展方向和盈利点，实现“弯道超车”。

“近期需求旺盛导致挖人成本大幅上涨。”第一资本猎头金融行业合伙人王长晖表示，最近券商资管招聘青睐两类人才，一类是固定收益类产品投资及设计的人才，另一类是信托行业人士。券商资管给出的工资年涨幅达到30%-50%才能被应聘人才所接受，招聘券商的品牌及所提供的平台也是应聘者考虑的重点。据了解，固定收益类投资人才具有五年投资经验，其年薪至少为三四十万元，奖金另外计算，经验丰富者年薪有望达百万元；信托行业人才固定年薪在三十万元至五十万元，奖金则根据所做项目另外计算。