孕期产期哺乳期有保障

该草案于2010年11月24日一审后，有意见认为，按照《劳动保护监察条例》规定，修订草案第五十五条应当增加对女职工经期的保护。二次审议稿采纳了这一建议，并对修订草案作了相应修改。

昨天下午，重庆晚报记者采访了重庆晚报新闻律师团成员、重庆志同律师事务所法律专家陈昊。陈昊称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在孕期、产期、哺乳期的劳动权利已经能够得到比较充分的保证，但在女性经期保护方面，至今没有比较完善的法律规定。

陈昊说，在现实生活中，有很多工种是女性经期时不适合做的，比如女司机在经期一直坐在驾驶座上，就对身体有很大的损害，女清洁工在经期长期接触冷水容易引起身体不适等。因此，在修订草案中，对妇女经期的劳动权利予以了保障。如果修订草案能获通过，希望有关部门能在条例基础上尽快出台具体规定，比如经期可以请假等，并界定请经期假的具体条件以及假期长短等。

经期假改为机动年假

据了解，去年在全国两会上提出“老婆干家务，老公发工资”的全国政协委员张晓梅，今年就把“女性休经期假”作为提案递交本月中旬闭幕的全国两会，引起媒体和不少网民关注。有不少网友就表示，“鼎力支持出台这一政策。女人真的很不容易，经期本来就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司误会。请假呢，就要被扣全天工资。如果出台这项政策，实在是太人性化了！”

也有网友对女性的就业前景表示担忧，有网友就指出，“这个提议表面上出发点很好，但实际上会使企业老板们不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。”

经期是女性的一种生理反应，也是一种个人隐私，许多网友担忧这可能会把女性的隐私暴露在大庭广众之下。一位网友就谈到，“我觉得这样也太没有隐私感了，身边所有人都会知道你这几天来例假了。我觉得可以适当把妇女的年假增加几天，可以由自己选择怎么休。”

本组稿件由重庆晚报首席记者 李伟 记者 田晓 采写

《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》除对女职工的“四期”权利进行保护外，还在加班、入职、同工同酬等方面进行了规定。