在来自“新华系”的两位副总辞职之后，日前，生命人寿火速调整管理架构，将管理组织上升至集团化管控，核心位置均安排了股东方以及“老生命”高管。生命人寿一管理人士对本报记者称：“即使是‘新华系’的人继续留在生命人寿，也需要转型！”

生命人寿正在进行一场彻底的去“新华化”行动。

此前3年，生命人寿在“新华系”主导下，采用了高投入高增长的扩张手法，五次增资总计超过70亿，迅速将保费规模从70亿发展到200多亿。但现在保险业正遭遇发展瓶颈，高投入高增长的方式似乎不再适用于生命人寿。据悉，生命人寿董事长张峻对未来3年提出的新经营方向是“做实、做优、做强”，由高投入高增长转型至投入适中、规模与质量并重的发展方式。

“老生命”人上位

生命人寿的经营风格和策略转向稳健保守，“新华系”激进快速扩张的作派迅速地淡出了生命人寿。“自上到下的变动，此前跟随‘新华系’的分公司支公司层面人员或多或少会有所变动。”生命人寿内部员工认为，未来分公司、支公司层面的人员变动将是正常现象。

一个多月前，生命人寿两位分管银保和个险渠道的重量级副总高焕利、赵子良辞职，自此，当初从新华保险(23.02，0.00，0.00%)一起组团跳槽自生命人寿的新华系“铁三角”解体，只剩下总经理杨智呈依然留守。在上述两各副总离开后，生命人寿掀起了更大的人事换血风暴，起用了“老生命”人黄新篁上位负责银保，并同时分管行政；“老生命”人龚志洁以执行董事的身份分管人事行政、战略企划等工作。

与此同时，“新华系”出身的总经理杨智呈仅分管其中的业务发展中心，总精算师王智勇已申请长假休息，此外，包括个险业务部总经理王林峰离职、副总徐洁也已提交辞职报告，“这两人都是赵子良的老部下，赵一走他们必定跟随离去。”上述生命人寿内部员工称。此外，经代部负责人、银保业务部总经理职务均已发生了变化。至此，“新华系”精心掌控的局面被彻底打破。

高焕利、赵子良的离去，引发了生命人寿人事大变局。而他们转身即赴新职，据悉，两人已以“工作小组”的方式进驻天安财险。不过，目前天安财险并未对外宣称这两位干将的到来，对此事处理相当低调。