过多的劳动禁忌会损害女职工的权利

目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工劳动禁忌范围作出了列举式、比较具体的规定。

“对此，被访者存在争议。”郭砾说。

在课题组调查中，部分被访专家认为，在“修改稿”中加入劳动禁忌范围应慎重：一方面，原有禁忌劳动范围是否适应现在的情况尚需科学论证；另一方面，由于缺乏专业研究机构和专门机制的保障，新的劳动禁忌标准还未得到充分研究。一旦加入不成熟和不明确的劳动禁忌标准不易修改，不如对原劳动部1990年颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》进行修订，将之作为《女职工劳动保护规定》的配套文件，部颁规定容易改动，这样有利于工作的开展和解决工人群众的实际问题。而卫生部门的被访者认为，加入劳动禁忌的内容很合适，卫生部门监督执行时可以主要参照《女职工劳动保护规定》，操作性强，执行方便。

“我们同意专家的意见，建议对‘修订稿’中有关禁忌劳动的三条规定加以删除，并增加有关条款。”郭砾告诉记者，我们建议规定，“禁止用人单位安排女职工从事国家颁布实施的劳动禁忌范围的工作。禁止用人单位任意扩大劳动禁忌范围并以此为由拒绝录用妇女。”

“同时，我们还提出：劳动禁忌标准应根据作业环境的改善、技术水平的提高，不断更新，定期公布。”

在课题组调研中，黑龙江省安监局的被访者举例说，“以前我省矿灯是酸灯或碱灯，需要加酸水或碱水，不能用年轻女性做注水工作，因为时间长了会导致女性不孕。现在用锂电矿灯，女性就可以做了。”

“所以，应随着社会与科技的发展，对劳动禁忌标准的更新要形成常规。”郭砾表示，不是劳动禁忌越多越好，过多的劳动禁忌是对女性的过度保护，会损害女职工的劳动权利和经济权利，应尊重女职工个人的选择，在健康条件允许且自愿的前提下，在工作环境允许的情况下，对部分禁忌行业开口子，以增加女性获得较好经济收入的机会。